1. В целях изучения потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам Федеральная служба государственной статистики провела выборочное обследование организаций по состоянию на 31 октября 2012 года. Обследования проводятся с периодичностью 1 раз в 2 года.

Обследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме организаций, основным видом деятельности которых является финансовая деятельность; государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование; деятельность общественных объединений и экстерриториальных организаций.

Для формирования выборочной совокупности организаций использовался способ пропорционального размещения с привлечением процедур расслоения по трем переменным (вид экономической деятельности, форма собственности, среднесписочная численность работников).

Обследованием в 2012 г. было охвачено 59 тыс. организаций, что составило 28% от всех организаций, включенных в основу выборки (генеральную совокупность объектов статистического наблюдения). Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. В качестве показателей точности статистического оценивания (т.е. количественной меры возможного отклонения оценки от действительного значения параметра) результатов обследования использовались показатели, в основе которых лежит стандартная ошибка выборки (корень квадратный из дисперсии оценки). В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки (коэффициент вариации) составила по показателю “списочная численность работников” 0,2%, по показателю “потребность организаций в работниках” – 1,3%.

В списочную численность работников включались наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Работники, оформленные в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, учитывались в списочной численности, как целые единицы. Работники, оформленные в одной организации как внутренние совместители, учитывались в списочной численности работников только один раз по основной профессии.

Не включались в состав работников списочного состава следующие работники:

• работавшие по совместительству (внешние совместители);
• выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
• находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

При формировании сведений о потребности в работниках для заполнения вакантных рабочих мест учитывались вакантные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планировалось принять работников в течение 30 дней после отчетного периода.

Формирование итогов обследования по профессиональным группам работников осуществлено в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 298 с 1 января 1995г.

Результаты, полученные в рамках данного выборочного обследования, позволяют проводить анализ профессионально-квалификационной структуры численности работников и сложившуюся ситуацию с дефицитом специалистов и рабочих кадров по профессиональным группам, видам экономической деятельности и формам собственности организаций (государственная и муниципальная, негосударственные), субъектам Российской Федерации.

2. По данным выборочного обследования, проведенного по состоянию на 31 октября 2012 г., общая численность работников списочного состава насчитывала 28,7 млн. человек. Распределение работников по 9 укрупненным профессиональным группам (согласно ОКЗ) показало, что наиболее многочисленными группами занятий являлись специалисты высшего уровня квалификации (6,1 млн. человек), квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (4,5 млн.); специалисты среднего уровня квалификации (3,9 млн.); неквалифицированные рабочие (3,8 млн.); операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин (3,6 млн. человек).

Распределение численности работников списочного состава по профессиональным группам по формам собственности организаций
на 31 октября 2012 г.
(в процентах к итогу)

Профессиональная структура работников списочного состава по формам собственности организаций напрямую связана с их распределением по секторам экономики. Организации с государственной и муниципальной формами собственности преобладают в сфере услуг (образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; транспорт и связь и, соответственно, в списочной численности наибольшую долю составляют специалисты высшего (27%) и среднего (21%) уровня квалификации.

Организации негосударственных форм собственности сосредоточены, в основном, в производственном секторе и в составе работников преобладают квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (25% от общей численности), операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин (18%).

3. Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2012 г. составила 835,6 тыс., что на 35% больше, чем на соответствующую дату 2010 г. Наиболее значительно увеличилась за указанный период потребность в работниках в здравоохранении и предоставлении социальных услуг - на 63,6 тыс. (в 1,4 раза), обрабатывающих производствах - на 33,3 тыс. (в 1,4 раза), транспорте и связи - на 30,5 тыс. (в 1,4 раза); образовании - на 19,9 тыс. (в 1,3 раза).

На 31 октября 2012 г. наибольшее количество вакантных рабочих мест сложилось в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (234 тыс.); обрабатывающих производствах (118 тыс.); на транспорте и в связи (103 тыс.); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (92 тыс.); в образовании (77 тыс.).

Более точно ситуацию с напряженностью в заполнении вакантных рабочих мест характеризует показатель, рассчитанный делением потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест на общее число рабочих мест (сумма численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест), исчисленный в процентах. На 31 октября 2012 г. по всем обследованным видам экономической деятельности он сложился в размере 2,8% против 2,1% на соответствующую дату
2010 г. Наивысшее его значение отмечалось в организациях по производству кожи, изделий из кожи и производству обуви – 5,7% (в 2010 г. - 3,5%); в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 5,4% (4,0%); гостиницах и ресторанах – 4,6% (4,6%); текстильном и швейном производстве – 4,3% (3,0%); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг – 3,7% (3,3%).

4. Анализ потребности организаций в работниках по профессиональным группам показывает, что за период с 31 октября 2010 г. по 31 октября 2012 г. наиболее значительно увеличилась потребность организаций в специалистах высшего уровня квалификации (на 53,9 тыс. или в 1,4 раза); в специалистах среднего уровня квалификации (на 37,1 тыс. или в 1,4 раза); операторах, аппаратчиках, машинистах установок и машин (на 34,3 тыс. или в 1,6 раза); квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (на 31,9 или в 1,3 раза).

Среди специалистов высшего уровня квалификации за указанный период наибольшее увеличение потребности в работниках произошло среди специалистов в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (на 18,3 тыс.); в области естественных (кроме биологии) и инженерных наук (на 14,8 тыс.). В то же время потребность в прочих специалистах высшего уровня квалификации возросла на 14,2 тыс., в специалистах в области образования на 6,6 тыс.

Среди специалистов среднего уровня квалификации за указанный период возросла потребность в специалистах среднего уровня квалификации и вспомогательном персонале естественных наук и здравоохранения - на 25,3 тыс. (в 1,4 раза); специалистах среднего уровня квалификации в сфере образования - на 5,0 тыс. (в 1,5 раз). Тогда как потребность в среднем персонале в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности возросла только на 3,5 тыс. (22%), специалистах среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности на 3,2 тыс. (22%).

Из общей потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2012 г. (835,6 тыс.) более 23% приходилось на профессиональную группу специалистов высшего уровня квалификации; 17% - специалистов среднего уровня квалификации; 16% - квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; 13% - неквалифицированных рабочих; 12% - работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

Около 61% всех вакансий сложились в организациях с государственной и муниципальной формой собственности и 39% - в организациях с негосударственными формами собственности. Более напряженная ситуация с заполнением вакантных рабочих мест отмечалась в организациях с государственной и муниципальной формой собственности, где удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест составлял 3,3% против 2,3% в организациях с негосударственными формами собственности.

В организациях с государственной и муниципальной формой собственности большую часть потребности в работниках составляли специалисты высшего (30%) и среднего (24%) уровня квалификации и неквалифицированные рабочие (12%). В организациях с негосударственными формами собственности 27% общей потребности в работниках приходилось на квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; 17% - операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин; 14 % - специалистов высшего уровня квалификации; по 13% - на работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности и неквалифицированных рабочих.

5. В профессиональной группе руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) насчитывалось 31 тыс. вакантных рабочих мест, из них 52% приходилось на руководителей специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб), 32% - руководителей функциональных и других подразделений и служб (финансово-экономических, административных, управления кадрами и трудовыми отношениями, по маркетингу и сбыту продукции, рекламно-информационных, материально-технического снабжения, компьютерного обеспечения т.п.) и 16% - на руководителей организаций и их заместителей.

Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест в группе руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) среди всех укрупненных профессиональных групп был самым низким – 1,1%.

Наибольшее число вакантных рабочих мест по профессиональной группе руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) отмечалось в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (5,6 тыс.); обрабатывающих производствах (4,9 тыс.); на транспорте и в связи (3,7 тыс.); здравоохранении и предоставлении социальных услуг (3,2 тыс.).

6. В группе специалистов высшего уровня квалификации потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2012 г. составляла около 197 тыс. Наиболее востребованными были профессии врачей, а также инженеров-механиков и технологов машиностроения, преподавателей в средних школах и учреждениях начального профессионального образования.

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест
по профессиональным группам специалистов высшего уровня квалификации
на 31 октября 2012г.
(тыс. человек)

Наибольшую потребность в специалистах высшего уровня квалификации испытывали организации здравоохранения и предоставления социальных
услуг (83,6 тыс.); образования (29,9 тыс.); осуществляющие операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставлении услуг (28,5 тыс.).

В здравоохранении и предоставлении социальных услуг больше всего вакансий по профессиям врачей, других специалистов-медиков (врачей-лаборантов, врачей-методистов, судмедэкспертов, специалистов по экспертизе, специалистов по реабилитации инвалидов и т.п.), стоматологов, психологов и специалистов в сфере социальных проблем; в образовании – преподавателей в средних школах и учреждениях начального профессионального образования; преподавателей в колледжах, университетах и других вузах; других специалистов по обучению (консультантов, инструкторов, методистов, лекторов, преподавателей музыки, пения, танцев и т.п.), специалистов по методике обучения и воспитательной работы; в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг – инженеров-механиков и технологов машиностроения; архитекторов, инженеров и специалистов родственных профессий; специалистов в области естественных и технических наук, занятых научными исследованиями и разработками; программистов.

7. Число вакантных рабочих мест в группе специалистов среднего уровня квалификации насчитывало более 139 тыс. и наибольшее количество вакансий было по профессиям среднего медицинского персонала (медсестры), среднего медицинского персонала (исключая медицинский уход: медицинский технолог, лабораторный техник), персонала дошкольного воспитания и обучения, фельдшеров и социальных работников.

Специалисты среднего уровня квалификации наиболее востребованы в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (89,0 тыс.); образовании (17,3 тыс.); на транспорте и в связи (7,6 тыс.); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (6,4 тыс.), оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (6,3 тыс.).

8. В профессиональной группе работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием насчитывалось свыше 18 тыс. вакантных рабочих мест и больше всего по профессиям операторов вычислительных машин (компьютеров), занятых вводом различной информации; секретарей и делопроизводителей и работников, занятых учетом, приемом и выдачей товаров.

Наибольшая потребность в работниках, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, отмечалась в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (3,9 тыс.); оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (3,3 тыс.); в образовании и здравоохранении и предоставлении социальных услуг (по 2,6 тыс.); на транспорте и в связи (2,4 тыс.).

9. В группе работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест составляла около 103 тыс., а удельный вес потребности в работниках в общем числе рабочих мест один из наиболее высоких – 3,8%. Среди них наиболее востребованными были продавцы; работники, оказывающие индивидуальные услуги пациентам лечебных учреждений работники служб, осуществляющих защиту граждан и собственности.

Наибольшее количество вакансий по занятиям работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности сложилось в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (24,1 тыс.); в оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (21,3 тыс.); в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (18,8 тыс.); на транспорте и в связи (11,3 тыс.).

10. Количество вакантных рабочих мест в профессиональной группе квалифицированных работников сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства насчитывало 10 тыс., из них более 80% приходилось на потребность в квалифицированных работниках сельского хозяйства, 15% - работников лесного хозяйства, лесозаготовителей и работников родственных профессий и немногим более 2% - на работников рыбоводства, рыболовства и охотников. Удельный вес потребности в работниках в общем числе рабочих мест составил 2,5%.

11. По профессиональной группе квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест составила более 130 тыс., или 2,9% от общего числа рабочих мест.

Из общей потребности в квалифицированных рабочих кадрах более 40% приходилось на обрабатывающие производства, 21% - транспорт и связь; по 9% - на производство и распределение электроэнергии, газа и воды; организации, осуществляющие операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг; строительство.

В обрабатывающих производствах наибольшее количество вакантных рабочих мест по занятиям квалифицированных рабочих отмечалось в производстве транспортных средств и оборудования (13,1 тыс.); производстве машин и оборудования (7,1 тыс.); металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий (6,7 тыс.); производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (6,0 тыс.).

12. В профессиональной группе операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест составила около 96 тыс., или 2,6% от общего числа рабочих мест. Наибольшее количество вакантных рабочих мест сложилось по профессиональным группам водителей мототранспортных средств и машинистов сельскохозяйственного, землеройного, подъемного и другого подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования.

Из общей потребности в водителях мототранспортных средств около половины приходилось на транспорт и связь, 12,2% - на здравоохранение и предоставление социальных услуг; 6,9% - на сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство и на здравоохранение и предоставление социальных услуг; 6,2% - на обрабатывающие производства. Вакансии по занятиям машинистов сельскохозяйственного, землеройного, подъемного и другого подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования распределились по следующим видам экономической деятельности: 27,7% - транспорт и связь; 22,7% - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; 16,3% - обрабатывающие производства; 7,4% - предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (кроме деятельности общественных объединений); 7,2 % - строительство.

13. В группе неквалифицированных рабочих число вакантных рабочих мест составило свыше 106 тыс. (2,7% к общему числу рабочих мест по данной профессиональной группе). Значительная потребность в неквалифицированных рабочих отмечалась в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (23,5 тыс.); в обрабатывающих производствах (16,2 тыс.); образовании (14,6 тыс.); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (11,9 тыс.).

Наиболее напряженная ситуация в заполнении вакансий по профессиональным группам неквалифицированных рабочих сложилась в гостиницах и ресторанах, где доля вакансий в общем числе рабочих мест по указанной профессиональной группе составляет 5,2%; в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг - 4,2%; здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 4,0%.

Около двух третьих всех вакантных рабочих мест неквалифицированных рабочих приходилось на группу “неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики”, к которой относятся такие профессии, как сторожа (вахтеры), гардеробщики, лифтеры, уборщики служебных и производственных помещений и территорий; грузчики, подсобные рабочие, курьеры и т.п.