О численности и потребности организаций в работниках
по профессиональным группам на 31 октября 2010 г.
(по результатам выборочного обследования организаций)

1. В целях изучения потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих по профессиональным группам Федеральная служба государственной статистики провела выборочное обследование организаций по состоянию на 31 октября 2010 года. Обследования проводятся с периодичностью 1 раз в 2 года.

Обследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме организаций, основным видом деятельности которых является финансовая деятельность; государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование; деятельность общественных объединений и экстерриториальных организаций.

Для формирования выборочной совокупности организаций использовался способ расслоенного случайного отбора. Для отбора организаций в образованных трехмерных слоях (вид экономической деятельности, форма собственности, среднесписочная численность работников) применялась стандартная процедура случайного отбора.

Обследованием в 2010г. было охвачено 56 тыс. организаций, что составило 27% от всех организаций, включенных в основу выборки. Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. В качестве показателей точности статистического оценивания (т.е. количественной меры возможного отклонения оценки от действительного значения параметра) результатов обследования использовались показатели, в основе которых лежит стандартная ошибка выборки (корень квадратный из дисперсии оценки). В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки (коэффициент вариации) составила по показателю списочная численность работников 0,5%, по показателю потребность организаций в работниках - 2,1%.

В списочную численность работников включались наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Работники, оформленные в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, учитывались в списочной численности, как целые единицы. Работники, оформленные в одной организации как внутренние совместители, учитывались в списочной численности работников только один раз по основной профессии.

Не включались в состав работников списочного состава следующие работники:

• работавшие по совместительству (внешние совместители);
• выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
• находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

При формировании сведений о потребности в работниках для заполнения вакантных рабочих мест учитывались вакантные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планировалось принять работников в течение 30 дней после отчетного периода.

Формирование итогов обследования по профессиональным группам работников осуществлено в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 298 с 1 января 1995г.

Результаты, полученные в рамках данного выборочного обследования, позволяют проводить анализ профессионально-квалификационной структуры численности работников и сложившуюся ситуацию с дефицитом специалистов и рабочих кадров по профессиональным группам, видам экономической деятельности и формам собственности организаций (государственная и муниципальная, негосударственные), субъектам Российской Федерации.

2. По данным выборочного обследования, проведенного по состоянию на 31 октября 2010 г., общая численность работников списочного состава насчитывала 28,6 млн. человек. Распределение работников по 9 укрупненным профессиональным группам (согласно ОКЗ) показало, что наиболее многочисленными группами занятий являлись специалисты высшего уровня квалификации (5,9 млн. человек), квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (4,6 млн.); специалисты среднего уровня квалификации (3,9 млн.); неквалифицированные рабочие (3,9 млн.); операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин (3,6 млн. человек).

Профессиональная структура работников списочного состава по формам собственности организаций напрямую связана с их распределением по секторам экономики. Организации с государственной и муниципальной формами собственности преобладают в сфере услуг (образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг) и, соответственно, в списочной численности наибольшую долю составляют специалисты высшего (27%) и среднего (20%) уровня квалификации.

Организации негосударственной формы собственности сосредоточены, в основном, в производственном секторе и в составе работников преобладают квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (25% от общей численности), операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин (19%).

3. Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2010 г. составила 619,5 тыс., что на 31% меньше, чем на соответствующую дату 2008 г. Наиболее значительно сократилось за указанный период потребность в работниках в строительстве - в 2,3 раза; производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - в 1,9 раза; организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг - в 1,8 раза; обрабатывающих производствах - в 1,8 раза.

На 31 октября 2010 г. наибольшее количество вакантных рабочих мест сложилось в здравоохранении и социальном обеспечении (170 тыс.); обрабатывающих производствах (84 тыс.); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (76 тыс.), на транспорте и в связи (72 тыс.), в образовании (57 тыс.).

Более точно ситуацию с напряженностью в заполнении вакантных рабочих мест характеризует показатель, рассчитанный делением потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест на общее число рабочих мест (сумма численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест), исчисленный в процентах. На 31 октября 2010 г. по всем обследованным видам экономической деятельности он сложился в размере 2,1% против 2,8% на соответствующую дату 2008г. Наивысшее его значение отмечалось в гостиницах и ресторанах - 4,6% (в 2008г.- 4,4%); здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 4% (4,2%); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг - 3,3% (5,3%); производстве кожи, изделий из кожи и производство обуви - 3,5% (3,9%); текстильном и швейном производстве - 3% (4,8%).

4. Анализ потребности организаций в работниках по профессиональным группам показывает, что за период с 31 октября 2008г. по 31 октября 2010 г. наиболее значительно уменьшилась потребность организаций в работниках рабочих профессий: квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр (на 89 тыс. или в 1,9 раза); неквалифицированных рабочих (на 59 тыс. или в 1,7 раза); операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин (на 38 тыс. или в 1, 8 раза).

Общая потребность в специалистах высшего уровня квалификации уменьшилась за указанный период на 16%, в том числе в специалистах в области естественных и инженерных наук в 1,7 раза, специалистах в области образования - на 20%, прочих специалистах высшего уровня квалификации - на 22 %, в тоже время потребность в специалистах в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения возросла на 21%.

Потребность в специалистах среднего уровня квалификации за указанный период снизилась на 18%. Наибольшее снижение потребности отмечалось среди специалистов среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности (в 1,6 раза) и среднего персонала в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности (в 1,5 раза), в тоже время снижение потребности в специалистах среднего уровня квалификации и вспомогательного персонала естественных наук и здравоохранения составило только 6%, специалистов среднего уровня квалификации в сфере образования - 12%.

Из общей потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2010г. более 23% приходилось на профессиональную группу специалистов высшего уровня квалификации; 17% - квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; 16% - специалистов среднего уровня квалификации; 14% - неквалифицированных рабочих; 13% - работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

Около 61% всех вакансий сложились в организациях с государственной и муниципальной формой собственности и 39% - в организациях с негосударственными формами собственности. Более напряженная ситуация с заполнением вакантных рабочих мест отмечалась в организациях с государственной и муниципальной формой собственности, где удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест составлял 2,4% против 1,8% в организациях с негосударственными формами собственности.

В организациях с государственной и муниципальной формой собственности большую часть потребности в работниках составляли специалисты высшего (30%) и среднего (22%) уровня квалификации и неквалифицированные рабочие (14%). В организациях с негосударственными формами собственности более 28% общей потребности в работниках приходилось на квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; по 15% - на работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности и операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин; 13% - на неквалифицированных рабочих.

5. В профессиональной группе руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) насчитывалось 24 тыс. вакантных рабочих мест, из них около 53% приходилось на руководителей специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб), 30% - руководителей функциональных и других подразделений и служб (финансово-экономических, административных, управления кадрами и трудовыми отношениями, по маркетингу и сбыту продукции, рекламно-информационных, материально-технического снабжения, компьютерного обеспечения т.п.) и 17% - на руководителей организаций и их заместителей.

Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест в группе руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) среди всех укрупненных профессиональных групп был самым низким - 0,9%.

Наибольшее число вакантных рабочих мест по профессиональной группе руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) отмечалось в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (4,3 тыс.); обрабатывающих производствах (3,5 тыс.); на транспорте и в связи (2,7 тыс.); здравоохранении и предоставлении социальных услуг (2,6 тыс.).

6. В группе специалистов высшего уровня квалификации потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2010 г. составляла более 143 тыс. Наиболее востребованными были профессии врачей; инженеров-механиков и технологов машиностроения, преподавателей в средних школах и учреждениях начального профессионального образования.

Наибольшую потребность в специалистах высшего уровня квалификации испытывали организации здравоохранения и предоставления социальных услуг (61,2 тыс.); образования (22,9 тыс.); осуществляющие операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставлении услуг (19,7 тыс.).

В здравоохранении и предоставлении социальных услуг больше всего вакансий по профессиям врачей, стоматологов, других специалистов-медиков (врачей-лаборантов, врачей-методистов, судмедэкспертов, специалистов по экспертизе, специалистов по реабилитации инвалидов и т.п.), психологов и специалистов в сфере социальных проблем; в образовании - преподавателей в средних школах и учреждениях начального профессионального образования; преподавателей в колледжах, университетах и других вузах; других специалистов по обучению (консультантов, инструкторов, методистов, лекторов, преподавателей музыки, пения, танцев и т.п.), специалистов по методике обучения и воспитательной работы; в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставлении услуг - архитекторов, инженеров и специалистов родственных профессий; специалистов по компьютерам; специалистов в области естественных и технических наук, занятых научными исследованиями и разработками; бухгалтеров и специалистов по финансам и кредитам.

7. Число вакантных рабочих мест в группе специалистов среднего уровня квалификации насчитывало более 102 тыс. и наибольшее количество вакансий было по профессиям среднего медицинского персонала, техников физических и инженерных направлений деятельности, персонала дошкольного воспитания и обучения.

Специалисты среднего уровня квалификации наиболее востребованы в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (61,2 тыс.); образовании (11,5 тыс.); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (7,7 тыс.), на транспорте и в связи (6 тыс.), оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (4,7 тыс.).

8. В профессиональной группе работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием насчитывалось около 13 тыс. вакантных рабочих мест и больше всего по профессиям секретарей и делопроизводителей и работников, занятых учетом, приемом и выдачей товаров.

Наибольшая потребность в работниках, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, отмечалась в образовании (2,3 тыс.); на транспорте и в связи (2,2 тыс.); в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (2 тыс.); оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (2 тыс.).

9. В группе работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест составляла около 79 тыс., а удельный вес потребности в работниках в общем числе рабочих мест один из наиболее высоких - 3%. Среди них наиболее востребованными были работники служб, осуществляющих защиту граждан и собственности; работники, оказывающие индивидуальные услуги пациентам лечебных учреждений; продавцы и демонстраторы товаров.

Наибольшее количество вакансий по занятиям работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности сложилось в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (17 тыс.); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (16,8 тыс.), в оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (15,7 тыс.), на транспорте и в связи (7,4 тыс.); гостиницах и ресторанах (6,7 тыс.); в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (6,5 тыс.).

10. Количество вакантных рабочих мест в профессиональной группе квалифицированных работников сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства насчитывало 8,2 тыс., из них более 81% приходилось на потребность в квалифицированных работниках сельского хозяйства, 18% - работников лесного хозяйства, лесозаготовителей и работников родственных профессий и немногим более 1% - на работников рыбоводства, рыболовства и охотников. Удельный вес потребности в работниках в общем числе рабочих мест составил 1,7%.

11. По профессиональной группе квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест составила около 103 тыс., или 2,2% от общего числа рабочих мест.

Из общей потребности в квалифицированных рабочих кадрах около 42% приходилось на обрабатывающие производства, 21% - транспорт и связь; 10% - строительство; 9% - организации, осуществляющие операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг; 8% - на производство и распределение электроэнергии, газа и воды.

В обрабатывающих производствах наибольшее количество вакантных рабочих мест по занятиям квалифицированных рабочих отмечалось в производстве транспортных средств и оборудования (8,7 тыс.); производстве машин и оборудования (6,8 тыс.); металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий (5,4 тыс.); производстве пищевых продуктов, включая напитки, и табака (5 тыс.).

12. В профессиональной группе операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест составила около 62 тыс., или 1,7% от общего числа рабочих мест. Наибольшее количество вакантных рабочих мест сложилось по профессиональным группам водителей мототранспортных средств и машинистов сельскохозяйственного, землеройного, подъемного и другого подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования.

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест
по профессиональной группе операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин
на 31 октября 2010г.

Из общей потребности в водителях мототранспортных средств около половины приходилось на транспорт и связь, по 8% - на сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство и на здравоохранение и предоставление социальных услуг; 6% - на производство и распределение электроэнергии, газа и воды. Вакансии по занятиям машинистов сельскохозяйственного, землеройного, подъемного и другого подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования распределились по следующим видам экономической деятельности: 32% - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; 17% - обрабатывающие производства; 15% - транспорт и связь; 13%- строительство; 8% - добыча полезных ископаемых.

11. В группе неквалифицированных рабочих число вакантных рабочих мест составило около 87 тыс. (2,2% к общему числу рабочих мест по данной профессиональной группе). Значительная потребность в неквалифицированных рабочих отмечалась в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (21,8 тыс.); организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (14,2 тыс.); в образовании (11,4 тыс.) и обрабатывающих производствах (10,9 тыс.).

Наиболее напряженная ситуация в заполнении вакансий по профессиональным группам неквалифицированных рабочих сложилась в гостиницах и ресторанах, где доля вакансий в общем числе рабочих мест по указанной профессиональной группе составляет 4,9%, в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг - 4,7%; здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 3,6%.

Более двух третьих всех вакантных рабочих мест неквалифицированных рабочих приходилось на группу "неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики", к которой относятся такие профессии, как сторожа (вахтеры), гардеробщики, лифтеры, уборщики служебных и производственных помещений и территорий; грузчики, подсобные рабочие, курьеры и т.п.

Более подробная информация приводится в прилагаемых таблицах.